“他送辭職信來的時候我就和他談了。不過他似乎不愿深談。只和辭職信上的說辭一樣，說是因為個人原因辭職。再多也不肯定說了。而且他辭職的決定似乎很堅決。”
唐浩澤聽他這么說，就知道事情已經挽回了。他皺眉說：“我們的高層的合同都是簽訂了保密協議和離職簽訂競業協議的條款吧。。”
袁捷苦笑著點頭說：“不怕他不簽，但那沒有太大的作用。他離職后，我們回收他的那些股票雖然價格會比市價要低很多，但他拿到那筆錢支付了賠償金之后還能剩下一大筆錢。”
這樣的辭職無非被人挖了。要不然馬溱不會那么容易就辭職了。
唐浩澤想了一下，笑著說：“他往高處走也正常。既然他已經決定了。那我們就批準吧。看他是否愿意簽訂競業協議。”
但馬溱走了，對圈子網肯定有影響。
他在NSN部，一直是開拓市場的核心級人物。是圈子網集團真正的棟梁式骨干。他的離職，很可能會讓圈子網的NSN處于守成。
原本馬溱和另外一名副總監配合得很好。馬溱更有野心，做事更有侵略性。是開拓市場的好手。而另外一名副總監劉炎成做事則更保守一些，他的業務能力更適合守成。
一個開拓，一個守成。兩個人配合相得益彰，一直是NSN事業部的核心人員。
如果馬溱離職，剩下一個劉炎成，對圈子網的NSN業務的開拓打擊不小。但事到如今，既然人心留不住了，將人留下也是百搭。
他又想了一下，說：“他既然要走，就按照公司的規章，回收他的股票。”
他已經基本肯定馬溱是被人挖走的。
如果馬溱肯簽協議并且遵守，還可以證明他真的因為個人原因而辭職的。如果不不肯簽的話那就是被人挖走的。
競業協議是在用人方和勞動者在離職協商的情況下簽訂的。不過如果在用工合同中就有相應的條款的話，只要協議的內的條件不是太苛刻，那勞動者就只能是簽訂那樣的協議。不過在協議期間，勞動者每月還能拿到離職前一年內平均月薪的一半作為補償。
如果違反了協議，那么勞動者則要賠償用人方離職前一年內平均月薪的二十倍。并且返還競業協議補償款。
如果二十倍月薪的賠償還不足彌補用人方的損失，用人方還可以額外要求賠償。
馬溱的年薪是五百萬，二十倍月薪，也不過八百多萬。而個他的職員內部股因為他為圈子網集團工作時間不足。按照圈子網及團隊內部期權股的制度，他的內部股，只能按照購買時的期權股價乘以上市發行價的上漲倍數進行回購。
目前圈子網集團的股價已經比上市發行價上升了五倍。馬溱的內部股回購后，確實已經足夠賠償圈子網集團的競業協議了。
馬溱是必然要走了。圈子網集團少了一個最好的NSN總監人選。劉炎成現在還不適合擔任總監職務。他過于保守，圈子網集團的NSN事業部還不能放棄開拓的雄心。
所以圈子網需要聘任一個新的總監。
唐浩澤有連個選擇，一個是從內部選擇一個合適的人選，另外一個就是找獵頭公司找一個新人進來。
但不管是那種方式。對劉炎成來說，都有可能會產生一種被忽視的感覺。
現在最適合擔任NSN總監的，似乎就是劉炎成了。從NSN事業部內部提提上來擔任總監，劉炎成第二天肯定就會提交辭職信。