如果從其他部門調人過去。至少也得是總監級別。要不然劉炎成也會留不住。對外聘任，怎么讓劉炎成服氣也是一個問題。如果總監和副總監雙方有矛盾的，那整個NSN事業部也倒不如直接讓劉炎成守成呢。
唐浩澤考慮了很久，才打電話給集團旗下的人才交流公司的金總裁。
“董事長，你有什么要吩咐！”
唐浩澤笑著說：“金總，現在我們集團需要一個NSN事業部總監和一個副總監。你幫我看看你們公司的數據庫，我們集團內部有沒有合適的副總監人選，總監如果沒有可以對外招聘。各方面的要求，你都知道的。”
他頓了一下，又說：“另外，我們集團現在NSN部的劉炎成劉副總，你也幫我分析一下，如果他要調任，最適合擔任什么工作。”
金總聽完他的要求，笑著說：“我明白了。我這就看看我們的數據庫，看有什么合適的人員。至于劉副總的數據分析，我馬上發到董事長的郵箱。不過董事長，其實我個人認為如果劉副總的能力和性格挺適合負責集團投資部的工作。”
“你的建議我會考慮。”
金總的建議不能說是想插手圈子網集團的人事。
人才交流公司在圈子網集團有員工培訓和人事建議方面的職責。當然，對于集團的高層人事安排，他們是不應該有什么建議的。
金總這時對劉炎成提出建議，只是唐浩澤詢問了問題他做出回答而已。他笑著說：“董事長，集團總部的人才還是不少的。適合擔任NSN部副總監職務的人選，我個人覺得就有四五個。這些人選的資料我在下班之前發到你的郵箱。”
唐浩澤說：“好，你發過來后給我電話。”
掛斷電話后，他就開始考慮將劉炎成調任投資部的可行性。
劉炎成現在已經是副總監，調任最好是升職，那就是總監了。而他的謹慎確實適合投資部的工作。
投資部的工作需要長遠目光和更審慎的態度。
劉炎成在NSN工作了幾年，互聯網行業的投資目光肯定有。而他的謹慎在如今的NSN部不合時宜，但在投資部卻不會有任何障礙。
加上投資部內無人能勝任總監職務。之前本來是想著讓總裁直接負責的。但是現在唐浩澤馬山要重新擔任總裁職務。這個方面的工作他沒那個精力專門去做。
投資部需要一個新的總監！
如果將劉炎成調到投資部，他應當會對調動滿意。那也就避免是NSN部的高層變動而產生大的震蕩。
現在他唯一的擔心就是劉炎成調走之后，NSN事業部高層全部離開，會讓部門的工作出現混亂。
他想了一下，打了內線電話給白秘書：“你與NSN的劉副總聯系，請他盡快抽時間來我辦公室。”
他需要和劉炎成談談！