不管對方說的觀點自己認可不認可。
不過他都會把對方的那些觀點都詳細的記在本子上，到時候等對方說完的時候，他會一一總結。
申智民看著韓朝沒有說什么，也是越說越自信。
這時候一個上位者的風范就完全展現出來了。
結束之后，大家都鼓掌，韓朝并沒有鼓掌。
看著韓朝沒有鼓掌，申智民心情有些不好了，這個姓韓的也太目中無人了。
“申總說完了嗎？”
“說完了。”
“你們銷售部就做了這一套細案嗎？其他人沒有別的版本嗎？”
韓朝看了一眼眾人，又問道。
他的聲音不大，但相比他平時看上去人畜無害的樣子，此時的他嚴肅起來，也讓人感覺有些小畏懼。
沒有人說話。
所以這姓韓的是要把老申給干掉嗎？但是一點前奏和風聲都沒有啊？
除了申智民以外，其他人心里都是在打悶葫蘆。
俗話說，新官上任三把火，韓朝一把火都沒燒，所以大家之前覺得他只是來掛個職而已。
所以他那天說的那些什么銷售大方案與規劃大綱，申智民聽完之后根本沒當回事。
就現有的服裝銷售模式來說，就沒那么干的。所以他就稍微聽了韓朝的幾句話，然后加上自己的理解，從新做了個案子。
目前公司雖然銷售不算特別牛逼，但是確實也不差。所以干嘛要去改變。
窮則思變，這公司現在又不窮，那還思個屁。
他反正就是拿工資的，而且目前這種銷售模式最穩妥，換個方式，誰知道會發生什么？
做為一個老營銷，申智民有錯嗎？其實也并沒有什么大錯。
要真的說錯，那就是他沒有去執行韓朝的命令。就算他覺得韓朝的方案不對，他也應該做兩套細案。
一套是韓朝說的那些，另一套是自己現在所想的。
他可以先說韓朝讓他做得那些細案，然后再提建議，分析利弊。最后說出自己的細案，然后說出理由。
這樣做的話，就算韓朝最后還是要執意去做自己的，他也算提過建議，將來這個決策出現問題了，也與他沒關系。
假如韓朝只是一時頭腦發熱，做出了錯誤的決定，再聽到他的各種案例分析，各種有理有據數據分析之后，也許改變了呢？
做為公司的高層，他有建議權。
韓朝看著大家不說話，輕輕的將筆頭在桌子上敲了三下。
會議室里很安靜，所以他敲的那三下，大家聽著感覺特別刺耳。
難道他這第一把火就要燒到老申身上？
“韓總，開會開會，大家都是商量著來，你要是覺得老申的方案不對，細案不夠好，你可以做出指示的。”
申智民畢竟是這里除了韓朝最大的領導了，而且講解是他在講的。
看著這個情形，他也只得硬著頭皮上，對著韓朝說道。
要不是顧及到韓朝的敏感身份，他肯定要據理力爭。
其實在韓朝看來，假去這姓申的敢和他當面叫板，他還會高看他一眼。
所以他等了等，然后敲了敲筆頭，就是想看看大家的反應。
很可惜，一切都太讓他失望了。
發生分歧卻沒有爭吵的會議，是沒有靈魂的。至少這些人都不能有很好的原則性。
所以韓朝這會也算明白了為什么當初關智發生那種事情，最后會鬧到柳青依那里去。
最后還要他出面才把事情很好的擺平。
很多事情，都是由小見大。這是屬于銷售部內部的事情，就算關智身份特殊，但凡要點臉的老大，都不會讓這種事情還要老板親自去解決。
做得優秀的老大，這種小事柳青依都未必會知道。
PS：第三章碼了一半，眼睛痛，今天就不加更了。