為什么？回扣這東西大家都懂。
現在的社會主義職工大多數是八個小時工作制，每個星期還有一個休息日。
然飲食服務公司的飯店、面店、冷飲店、糕點店的營業時間肯定超過八個小時。
怎么辦？多用一些人確保能夠換班、輪休唄！
再因為脫產的主任、經理、財務科的會計、保管員等等一大堆，一個人干活兒，兩個人管理，這樣的單位能賺錢才是活見鬼！
“丟掉？怎么個丟法？”秦昆侖和錢國棟異口同聲問道。
“趁著飲食服務公司現在還有資產早點做個了斷，免得這個樣子耗下去，最后資不抵債！”
“哎呦喂！你明說怎么弄吧！急死個人了。”錢國棟抱怨道。
“飲食服務公司的門店都值錢，租賃出去，并且采取價高者得的方法全部租出去。”
“這哪能行！那么多職工呢！要出大事情的。”
“怕出事，那干嘛還要改革？”
“改革也不能直接把職工推向社會啊！”
“飲食服務公司采取承包經營，合股經營，或者采取干脆把門店租賃出去的模式，那么多店面房呢，承包費和租金也不少了，足夠給予確實存在困難的職工幫助。
身強力壯或者有一技之長的用不著管，承包者或者參股經營者肯定舍不得放棄這樣的職工，估摸著會出高于他們工資標準雇傭。”
錢國棟想明白了，道：“咦，這個法子不錯，退休金醫療費統籌，年紀大了或者身體差失去勞動力的，商業局負責繳納，再給些生活費。
反正還有承包費和房租的收入，應該承擔得起，困難職工的問題確實能夠解決。”
黃瀚嘿嘿壞笑道：
“年輕力壯有一技之長，能夠掙到更高工資的，想要保留工齡，就必須自己繳納退休金和醫療費統籌。
否則他們退休時的退休金和醫療費沒法保證。”
沒到時間，目前還做不到“賣光”，只能采取變通，其實到了“賣光”的時間段，太多單位已經積重難返，虧得已經沒啥好賣。
黃瀚建議秦昆侖、錢國棟早點下手，這時的飲食服務公司其實擁有不少優質資產，最起碼黃金地段的店面就是。
早幾年逼著職工自謀出路，其實是好事，免得絕大多數人守著半死不活的國營、集體單位混日頭，混到最后，單位破產倒閉時連幾千塊錢補償金都拿不到。
黃瀚已知太多國營、集體單位必死無疑，當然要做好事，讓這些單位早死早升天。
免得把三十幾歲的青壯年拖成了四零五零的老大難，丟入社會唱：“從頭再來！”
要知道那時全國的下崗工人何其多也，真的重頭再來談何其困難，連擺個煎餅攤都有太多競爭者，賺到能夠養家糊口的錢不容易啊！
因此搶先一步最重要！