唐丁之前也想過這個問題，不過他認為這問題是宗門的構架不完整所致，所以，唐丁設計了一閣六院的宗門發展框架，但是現在聽了行慕柳所說，唐丁感覺自己想簡單了，隱仙派的發展之所以呈現波峰波谷的大波動，更多的是缺少了激勵制度。
激勵制度對于宗門的重要性，毋庸置疑。
“你提的這個問題很好，這的確是我們目前最大的問題，你有解決辦法嗎？”
行慕柳點點頭，“我有個想法，不過不大成熟。”
“說說看。”
“我感覺咱們應該引入現代企業的競爭機制，讓每個人都有緊迫感，尤其是內門弟子，他們才是宗門的未來。”
“怎么競爭合適？”唐丁看著行慕柳，問道。
“我們應該使用精英戰略，把內門弟子再從中選拔出親傳弟子，并且讓這親傳弟子維持在一個固定的數量，比如十人或者二十人，每年一個固定的時間，可以選出內門弟子中優秀的五人，向親傳弟子挑戰，能者上，不能者下，總之進入親傳弟子，才能得到師父的全面指點，畢竟師父的精力有限，每個人都指點，也忙不過來，最重要的是沒法集中精力培養優秀弟子，要讓親傳弟子出類拔萃，才能讓宗門穩定發展。”
對于行慕柳所說的這一點，唐丁很贊同，對他也很有啟發。
而且行慕柳的提議，跟唐丁之前提出的一閣六院的發展也吻合，一閣六院，本身就是為了讓古武到道法分家，當然，有能力的弟子雙修也是可以的，唐丁也鼓勵雙修，但是畢竟能夠雙修的是少數，大部分人都是普通資質，沒有能力雙修。
如果按照行慕柳的提議，自己可以建立一個親傳弟子的概念，讓這些弟子們爭先恐后，爭當親傳弟子，只有當了親傳弟子，才有可能讓唐丁親自指點。
這就是精英戰略，親傳弟子是超越內門弟子的存在，是超然的存在，在某種程度上可以代表自己，而且三清閣要選出未來的隱仙派宗主，也會從親傳弟子中選出。
可以想象，這種策略一旦實施，就會在內門弟子中形成巨大的競爭力，促進大家爭先恐后。
“好，好個經營戰略。慕柳，你真是我的賢內助。”唐丁對行慕柳的才華和能力，是贊不絕口。
“你想什么呢？是不是我的贊美，讓你找不到北了？”唐丁看行慕柳并沒有回應自己的贊美，而是一副若有所思的表情。
“少來，你就算贊美我三天三夜，我也分得清東南西北。”行慕柳嗔怪唐丁一下，然后正色說道，“我又有了一個新想法。”
唐丁的贊美，讓行慕柳想的更深遠一些，精英戰略跟分配制度似乎還可以結合一下。
“你說如果咱們把精英戰略，跟我們的分配制度結合，會怎么樣？”
“哦，具體說說。”
行慕柳所說的分配制度，其實也就是糧食配給制度。之前，行慕柳就提出了這個問題。唐丁提出了一閣六院的總體框架，然后行慕柳提出糧食配給的問題，現在，行慕柳想的更深入一些，就自己剛剛提出的分配制度，可以深入結合一下。
這種結合是針對每個人的激勵。
隱仙派現在外面有產業，自有資金幾百億，再加上鯤鵬集團的股份，總之，要養活隱仙派的這三五百人，是輕而易舉，就算糧食再浪費，供給百倍的人也沒問題，但是浪費畢竟是缺陷，所以才要改革。
之前兩人商定好的策略是把糧食和蔬菜、肉食，按人頭分給每一個人，每人都是定數。
雖然相比較一起吃飯的大鍋飯，這個策略要先進不少，但是從長遠來看，這種按照人頭分配的制度，仍舊是另一種形式的大鍋飯。