不應該拿出一部分來回饋社會嗎？
如果只知道壓榨員工，然后自己花天酒地，讓子女移民海外的企業，對不起，我們不會與你們合作，更不會讓你們賺我們的錢，也不會讓你們跟著我賺錢。
為啥？
很簡單，這樣的企業老板，基本有一個算一個，都是有奶就是娘的主。
現在咱們集團風光的時候，他能跟著你，甚至跪下管你叫爹都行。
可如果有一天，你需要他們與你風雨與共的時候，這幫孫子，別說和你一起承擔了，扭頭就跑肯定是他們的常態。
甚至背后捅你一刀，都有可能。
所以現在名廚集團和第九實驗室，已經不再是做產品了，他們同時也在做標準。
一方面是產品執行標準，另外一方面，則是企業的道德標準。
像某地那種成立一個HR聯盟，來專門針對員工的，狗屁潛規則，在這里那是絕對不允許存在的。
員工過了35，就要被優化開除，被當作優秀人才輸送到社會上。
這樣倒也不是不允許，那也要看員工，到底是不是因為能力不行而被淘汰的。
如果只是因為員工資歷久了，薪資過高，就把人淘汰，那是絕對不允許的。
確實不是所有的員工都是天才，有一大半的員工，確實到了35歲之后，創新能力比不過天才，吃苦又比不上年輕人。
可這并不是，你就要把人家淘汰的理由。
像第九實驗室，和名廚集團，依然是保留著這些人，只不過是讓他們把一線的崗位讓出來而已。
當然薪資待遇，確實會比以前低一些，但最起碼不是把這些員工，直接開除。
他們甚至還鼓勵這些員工，能夠出去創業，并且給予各種優惠條件的。
反正都是商量著來，絕對不會像某地一樣。
成立一個HR聯盟，把員工當成仇人一樣對待，還說員工沒有獨立思考的能力。
過了三十五就想方設法把員工開除，全然忘了他們怎么把員工當牛做馬使喚的時候了。
確實他們付了員工高工資，可員工給他們帶來的收益呢？
給員工那點工資簡直就是九牛一毛。
員工不愿意配合離職的，還要威脅人家，不配合，就讓對方上黑名單，今后在這個圈子里找不到工作。
這特么，和流氓有什么區別。
吃干抹凈，就把對方當紙巾一樣扔掉，就這樣的企業，活該他們被罰幾十億。
而在濱城，這樣的情況，是絕對不允許出現的。
到不是說肖鋒是個大善人。
他只不過認為，國內的公司，在對待員工這一塊，確實比那些國家大廠，差的太遠。
所以他名下的名廚集團，和第九實驗室在這方面，絕對要做成國內企業的標桿。
至于幾天點撥的老王，能不能領會他的意圖，能領會多少。
那就看老王自己的悟性了！
如果他也能成為南邊的一個企業家的標桿，那今后自然是可以多多合作。
如果他今后要還是，像現在這樣的尿性。
那雙方的合作，也就只能保留在今天這樣的層面了。