星海集團這邊，一直在不斷加強對旗下企業的控制力。
離得近，還好辦！
可離得遠，你真的沒用辦法。
現在互聯網也不太好用，依托互聯網建立一套管理體系的話，現在真的不行。
還得要在等等才行。
“鄭總，你們財務那邊給每位老總的年終獎給算出來沒有？”韓松林目光看向鄭琳，馬上農歷新年了，過年錢總是得要有的！
鄭琳看了眼韓松林，想了下道：“還沒有，估計得要在等兩天。”
韓松林奇怪的看了眼鄭琳，這不就是寫個數，報到自己這里來，自己簽了字就可以的事情嗎？
鄭琳難道跟韓松林說，各位老總的年終獎早就做好了？
每一位的年終獎金額上面，都有所不同；原則上，肯定是企業賺錢越多，經營得越好，那么年終獎就越多。
不能夠說，讓混吃混喝的人，拿到的錢和努力的人一樣多。
這不符合按勞分配的原則！
按勞分配，以前的時候，就按照勞動來的！
而現在的按勞分配，就不僅僅說體力勞動了，更多的強調腦力勞動，以及技術屬性，創新能力，對解決問題，完成任務的貢獻度等多個的緯度來進行考量。
所以，這樣子算下來，各位老總能夠獲得的年終獎數額也不同的。
鄭琳既然說還沒有做好，那就沒做好吧！
韓松林：“今年的年終獎，我只能夠說，絕對讓大家滿意。每人，必然能夠拿到百萬以上。”
“老板萬歲！”
“老板大氣！”
大家心里面在盤算著，這拿到錢之后，應該怎么辦！
存銀行？
誰不知道，現在存銀行就是吃虧啊！
貨幣貶值這個事情，一直都存在的，反正光想要存錢就存出來富裕，是不可能的事情。
錢不能夠光存著，得要想辦法保值。
很長一段時間里面，國人最喜歡干的事情，就買房，買房，再買房！
實際上，這在無意之中就實現了財富的保值，不僅僅實現了保值，還有巨大的增值。
韓松林卻不知道他們在愁錢多了，應該怎么花的問題。不然，肯定在強調一番未來資產升值的事情。
“行了，把激動的心情都收一下，讓鄭總來說下，我們去年的成績！”
鄭琳輕咳一聲，開了開嗓子。
“整個1995財年，星海集團合并報表之后，總營收一百二十三億人民幣。”
韓松林之前的時候，已經看過財報，可此時依舊的感覺有些心情激昂。
整個星海集團在1995年居然實現了一百二十三億的營收，這無疑是一件相當夸張的事情。
當然，在營收構成上面，福樂酒業得要占據大頭。
福樂酒業全年營收超過四十億，這無疑夸張了點。
另外，還有些重復計算的嫌疑。
比如說，福星動力將發動機賣給福星工業，這也算了營收的。
另外還有一個營收大頭，福滿多！
零售行業嘛，營收數據都比較高！