“請坐，松平先生。”陸啟率先開口說話，用的是英文。
松平喜人英文很不錯，他曾經也在英吉利的分公司待過一段時間，交流完全沒有問題，這當然也是陸啟選擇他的原因之一。
等他坐下，陸啟道：“首先我將告訴你的是，非常遺憾你確實在這次的裁員名單里面。”
非常直截了當，而且語氣平靜沒有起伏，宛如一個沒有感情的裁員機器。
松本喜人立刻望向古原大志和新田熏次長確認這個消息，但很明顯從他們臉上得到的是肯定答復，他的心瞬間就沉了下去。
這一瞬間他想了不少東西，結婚后就辭去了工作成為全職太太的妻子，和她肚子里預產期就在明年年初的孩子，每個月要還給銀行20萬円左右的房子貸款，還有一個正在讀大學的妹妹。
臉一下子都變得蒼白了起來。
甚至還會感覺到一種悲傷，自己這輩子踏踏實實本本分分，也沒做過什么壞事，為什么就到了今天這種地步了呢，美術很多都挺感性的。
陸啟繼續道：“稍微做一下自我介紹，我叫做陸啟，是一名游戲制作人，從華夏來。你可能也看到了一些新聞，這次我受到神甲公司董事會的邀請來此，組建了CS8小組，將負責一款全新動作冒險游戲的所有工作，代號‘龍后’……松平先生？松平先生！”
“啊！是的，陸啟先生，對不起！”松平喜人連忙站起來九十度鞠躬致歉，剛才他完全愣神了。
“再次請坐，可以自然一些，情況沒那么壞。”
“再次抱歉……”
“所以在這兩個前提下，我也可以給到你兩個選擇……”
“第一，你可以在離職同意書上簽字，基于你在神甲公司工作的年限，和任職期間為公司做出的巨大貢獻，你將會獲得432萬円的特殊補貼，而且可以延遲到本月月底再離開公司。”
432萬円，聽起來不錯，但是實際情況遠不如看起來這么樂觀。
目前霓虹本土游戲開發尤其是3D美術人員并不緊缺，甚至還有些過剩，這本來就是個人多地窄的國度，競爭太激烈了，尤其是游戲這樣成熟的行業，要去重新找工作的話不知道要花多長時間。
一年半前神甲上一次裁員的時候的規模不大，全公司就八人，其中CS5組也有一人，是松平喜人的一個朋友。
補償也沒有這次這么多，那位朋友離開神甲后一直在投遞簡歷尋找新的工作機會從未間斷，正式入職了一家中小型公司已經是8個月之后的事情了，而且薪資水平比在神甲時還降低了40%左右。
這就是現狀，因為他們這種普遍在三十歲以上的“老人”，非管理層的普通技術崗員工，在人才市場上真的一點兒競爭力都沒有。
在別人看來，沒有如年輕人那般的沖勁與干勁，不如人家靈活變通，可能還思維固化，缺乏培養潛力。
沒有做到管理層要么說明能力不夠，要不就是對自己的職業生涯沒有清晰規劃，有了家庭的束縛也很難每天都加班到十點以后，隔三差五還得請個假。
在大公司神甲待過，薪水還不低，眼光也高。
沒有游戲公司會喜歡招募這樣的“新員工”。
而且所謂風險，就是根本吃不準啊。
那位朋友是花了8個月但好歹還找到了新工作，而誰知道他自己出去會是3個月還是就一直找不到了呢，又沒人能給他一個準確的答復。
他也沒有抵御這樣風險的資本。
所以第二個選擇呢，快告訴我……松平喜人心里迫切地默念。
“第二個選擇，你也可以接受我的邀請，加入到CS8組龍后項目里來。”