就拿加班這個東西來說，他們很多時候確實會加班到十點以后，但通宵還是比較少見的。
跟華夏的公司們比起來，你們這才哪兒跟哪兒吶。
陸啟以前剛入行的時候，在姑蘇天蟲，一家國內二線的網游公司，經常版本前夕通宵起來就是連軸轉。
甚至當時公司還搞了個加班排行榜，這玩意兒也算是奇葩了，每個月加班時間最多的員工還有額外獎金，排行榜底端的要被點名批評這東西誰見過？
你這個月才加班120個小時啊，不太行啊……有時候主管會找你聊這樣的內容。
那是沒有加班工資的，說是加班時間可以拿來調休，但前提是得書面申請讓主管批準，沒有特別正當的理由比如往往是通不過審批的，一年之后陸啟辭職離開，當時都還有兩個多月的調休時間用出去呢。
當然也就隨著他的離職一筆勾銷了。
還有些公司，明確要求薪資6K一下的員工，不準談戀愛，直接就告訴你這點兒收入的人沒那個資格。
這些奇葩的東西，霓虹公司拿頭跟華夏的那些老板們比啊。
陸啟也只能通過一些自己的方式，讓他們能多少變得活潑一些。
聚餐只是其中一方面，喝點兒小酒拉近彼此之間的距離。
項目會上也經常給大伙兒講點兒小笑話活躍一下氛圍，還最好要拿這些員工們自己來打趣，力度得恰到好處，引起大家共鳴能笑出聲來，還不會讓被打趣的那個人感到尷尬。
有時候來點兒土味情話也不是沒有過。
“我以前見過你嗎？”
“沒見過吧？”
“那我怎么覺得你就是我夢中的那個候選人？”
尬是尬了點兒，但霓虹人沒聽過，效果還不錯，當然這個只能跟男員工們講講。
還讓唐玲從府南給寄過來一些臘肉香腸之內的特產分發給員工們，增加自己的親和力。
甚至，在神甲九樓這片區域里，養了一只名為卡卡的柴犬。
夏目小姐做夢也想不到，自己作為高級助理人員，有一天居然工作內容之中，還會包含日常帶一條狗到大樓下邊兒的廣場遛彎散步，教它去廁所排便，給它喂食換飲用水，還要定期帶它去寵物店洗澡。
陸啟還設立了一個“卡卡選擇大獎”。
每個周末，找個時間將大伙兒臨時湊一起，然后關門放卡卡，卡卡奔向誰，和誰的關系最親近，就會得到一份特別向高層申請的獎金，倒不多，大概兩萬円，差不多一千二百多人民幣的樣子，關鍵是完全純白拿的啊，還每周都有。
他也不介意員工們使一些“陰招”，比如褲兜里揣一根香腸什么的，還能激發他們的思維。
夏目小姐沒有參選的資格，實際喂養人參與就太過分了，不公平。
無論是神甲高層包括大川一熊，還是CS8組的員工們，對這事兒的感覺就倆字，魔幻啊。
而且大川一熊還批準了，你說他支持不支持陸啟的工作。
但卡卡的存在，一條活潑好動的小柴犬，確實也給項目組內部又增添了一份特別的活力。
陸啟也希望四十二以后各地的分公司氛圍上還是要向府南的總部看起才是，或許以后進入西方諸國還好一些，這原本也是他們的文化，這一點上霓虹算是地獄級難度了，他真是為這個小組也是操碎了心，畢竟這以后是自己的團隊吶。