何貴沒有想說甩開北面大毛的人，要甩開這些人，起碼要十幾年的時間才可能的，某些技術的發展是需要慢慢積累的，一口氣吃不成一個胖子，不過何貴一口氣成立5個實驗室，還是把有關部門都驚呆了，不過有關部門在何貴這邊的權力并不是很大，起碼具體的技術資料有關部門就無法接觸，有關部門只能說協助這邊做保密保衛工作，具體的涉及的技術資料是沒有辦法查看的，具體的技術資料在沒有成型之前，上面也不知道何貴研究的是什么，具體的技術資料是不會給的，研究成功了上面才會知道這是什么技術資料。
當然那種與上面合作研發的例外，不過這個實驗室先研究一陣，后面肯定是會跟上面合作的。
這一點上面也沒有人反對，畢竟說實話，這個算是何貴私人的廠子，能夠配合做保密工作已經不錯了，只要而且何貴這邊廠子的技術不說是全球領先的也是全球一流的。
這幾個實驗室都是何貴親自領導，不是說何貴不給老于來管理，而是老于現在慢慢的也會退居二線了，老于的年紀畢竟也在這里了，雖然說現在身體還是很硬朗，但是權力的交接已經可以開始慢慢的移交了。
后續何貴就是加大各個實驗室負責人的管理，以后就是屬于那種扁平化的管理，也就是說何貴親自對每個實驗室負責，而新的總管的人選基本上是沒有老于這種一把抓的，老于這種一把抓的模式只能適用于建設初期，到了后期再一把抓的話，就很容易形成各種各樣的問題，老于還好很正直的，而且家里也沒有多少其他的親戚什么的。
那么如果換一個人上來，雖然本人很正直，畢竟家庭還有很多親戚朋友，所以很多時候并不是說自身清廉就清廉的，也許自己清廉但是自己的親戚，背后大肆的收著東西也是有的。
所以下一步何貴就會親自負責各個部門的管理，直接對各個部門的負責人負責。
當然了，這里面也有一個總體的管理層，不過管理層的權力就被大大的削弱了。
至于說何貴退休之后這些研究機構該怎么辦，那是后面該想的事情。
接下來這五個實驗室的負責人候選人，就各自寫一份有關實驗室未來的發展方向與管理，選實驗室的負責人。
實驗室的負責人不單單是需要技術，更是需要有一定的管理水平，不需要太高，因為何貴這邊講究的是技術實力，你管理水平再高，沒有任何技術出來，那么在何貴眼里也不是一個合格的負責人。
何貴這邊講究的是技術，管理方面沒有什么那么多的人情世故，誰要在這里面搞人情世故，耽誤了研發，那么整個部門都會對這個人不滿的，因為每一項技術基本上都有兩個實驗室同時研發，哪個實驗室研發成功了就會獲得豐厚的獎勵研發，失敗的就會被裁撤，并到其他實驗室里面，當然何貴親自領導的除外。
就這樣幾次三番的篩選，現在何貴這邊實驗室的人員已經篩選得七七八八的，也就是說哪些人員在技術方面比較好執行力方面也好，還有一些學術水平是有的，但是在研發方面以及執行力方面并不行，這類的就不能作為重要的中堅力量，只能作為輔助力量。
真正的能做到一個實驗室負責人的牛人，在何貴手下一年拿到的薪水也是令人瞠目結舌的，五個實驗室的成立，因為這代表著又是一大批可以晉升
等到何貴拿到這些人寫的技術方向以及管理方面的計劃之后，就選擇與后面發展方向相貼近的人員作為實驗室的負責人，之所以這樣做，其實每個研究人員都有擅長的方向，但是在不同時期不同的研究方向的遠景是不一樣的，在十年代一些還可以看到希望的研究方向，在后面完全就斷絕了。