在秦玉珍的指導下，秦妙開始了招聘工作。在面試了幾個人之后，秦妙對運營的工作有了新的認識。原來，她正在做的是傳統行業的運營工作。而公司的目標，是互聯網+旅游，正著手準備向2C（toCustmer，即面向個人游客）方向發展，那么互聯網運營將是未來招聘的方向。
第一次面試別人時，秦妙有點不知所措，不知該從哪里下手，靠著秦玉珍的指點，才能完成了一場面試。她本人也是剛剛入行不久，仍在摸索中前進。有次被一位資深的候選人質疑，說公司做的不是互聯網運營，浪費他的時間和精力。她是溫和的人，面對氣場更強大的候選人，有時反被候選人問得啞口無言。每次遇到這種情況，秦玉珍都會在事后安慰她，“切！上一份工作才幾千塊一個月，拽什么拽！有些人就是會說不會做，你別放在心上……”
秦妙怎么可能不會放在心上呢？你在面試別人的時候，別人也在面試你。通過一次又一次的面試和被面試，秦妙擴寬了視野，知道自己哪里不足，反而開始對招聘這個工作感興趣。
她開始學會觀察人的面部表情、肢體動作，傾聽候選人聲音中的情緒波動。她入行才幾個月，通過面試，可以從同行業其他公司的前輩口中了解到行業的情況、個人對行業發展的見解，甚至還可以向其他行業的前輩了解到運營崗位的關鍵技能。
通過十幾次面試和觀察，秦妙最終鎖定了關秋月和凌高峰兩人。
關秋月是應屆生，與秦妙同一所大學，畢業于旅游學院，考研失敗后才出來找工作。她曾經在旅行社做過兼職導游，在門戶網站做過旅行模塊的內容編輯。關秋月的亮點不在此，而在她才剛畢業，就能提出對旅游業發展的看法，對內容運營、游客心理都有自己的見解。不管這些見解是否高明，起碼是一個懂得思考、懂得總結經驗的人。這樣的人，也許走得比她還遠。
凌高峰工作五年了，先后在民宿、游樂場、馬場工作過，在民宿工作了兩年，游樂場、馬場都只是工作了一年多。經驗可謂豐富，回答問題有條有理，只是不夠自信。
對于關秋月，秦妙有種珍珠蒙塵的感覺。面試了一輪，她便跟秦玉珍說，“珍姐，就她了！”
秦玉珍看了一眼，“今年剛畢業，就要5000一個月了，薪資要求也太高了吧？學校也不怎么樣啊……”還沒說完，可能想起秦妙也是同一所學校出來的，就尷尬地笑了笑，“又不是每個人都像你這么優秀。”
“沒有人比她更適合了。等一下我去問魏總。”秦妙拿起了關秋月的簡歷，又把凌高峰的簡歷放到秦玉珍面前，“對于凌高峰，我是猶豫的。他跳槽太頻繁了，不過面試表現還不錯。你幫我看看？”
秦玉珍拿起凌高峰的簡歷，看了看，說，“他跳槽確實有點頻繁。不過，他的薪資要求也是5000一個月？這五年工作經驗和人家應屆生要求一個樣啊。行，看在便宜的份上，我幫你把把關。”
秦妙想了想，又把關秋月的簡歷遞上去，“兩個都看看吧。”
“凌高峰不是上午面的嗎？他們倆都還在辦公室？”秦玉珍問。
“凌高峰已經回去了。你再約他唄！關秋月還在等著呢！”秦妙說著，便拉起秦玉珍，催促她趕緊去面試。
不到半小時，秦玉珍就面試完畢，對秦妙說，“眼光不錯嘛！秋月這名字真好聽，氣質一流，人也長得漂亮。嘖嘖，什么好處都占盡了。只要郭總同意，我就沒問題了。”
秦妙翻了翻白眼，收回關秋月的簡歷，笑著說，“珍姐可真是顏值控啊！只要長得漂亮，就有機會過你這關！”