目前我們計劃推出的第一款產品，不僅可以分析員工成本，還能管理員工薪水”
杜菲爾德簡單介紹了一番，招了招手，讓布斯里遞來了一紙文件。
徐良接過一看，保密協議，屬于基本操作了。
把文件仔細審讀一番后，徐良簽上了名字。
見徐良問都不多問一句，直接就審閱簽字了，杜菲爾德臉上的笑容濃了三分。
接著杜菲爾德讓合伙人布里斯搬來了一臺電腦，給徐良詳細演示起了他們的人力資源軟件。
老頭雖然曾擔任過一家百億美金市值企業的ceo，但此時沒擺什么譜，就像一個普通創業者那樣，大談自己的商業計劃。
徐良也聽的也很認真。
雖然他已經決定要投工作日，但也希望真正能了解這家公司。
這不只是對對方的尊重，也是漢華資本專業性的展示。
約莫半個小時后。
“徐先生，現在對我們的產品，應該有個大致的了解了吧”
杜菲爾德微笑，“如果還有疑問，可以直接提出來，我會一一解答。”
徐良基本聽明白了，這就是一家為企業saas軟件即服務的公司。
企業軟件，種類繁多。
工作日公司屬于垂直細分領域的那類，主攻人力資源管理。
簡單而言，企業按年購買軟件服務，使用orkday這個軟件，來幫助自家公司做績效評估、薪酬計劃、優化用人成本等等。
在軟件的幫助下，企業在進行績效分析的時候，不但可以看到員工的績效與薪酬的掛鉤，甚至可以追溯到員工，是通過哪個渠道招聘入崗的。
美國企業軟件市場發展很繁榮，哪怕是一個十幾個人的小企業，也會購買和使用b端軟件。
而目前國內的中小企業家缺少這方面的意識，很多都還在用土辦法管理員工。
大型企業，則一般都是選擇定制化服務，不會使用saas服務。
所以跟美國相比，國內即使十幾年后，也沒誕生出兩家像樣的企業軟件獨角獸。
而美國市場的企業軟件公司則活得很滋潤，甲骨文、saesforce全是千億美金級的大公司。
滿意歸滿意，但徐良還是得裝模作樣給挑挑刺，答應太爽快了，接下來估值就不好談了。
“據我所知，甲骨文打算讓仁科持續一段時間的低價策略，直到擊垮你們為止。”
徐良攤開雙手，“如果沒猜錯的話，工作日的種子客戶肯定來自于仁科的老客戶，因為大家有一定交情在。
可如果仁科更成熟、穩定的服務，在價格上面又有優勢，那點交情可經不起考驗。”
杜菲爾德微笑，“你說的沒錯，再好的友誼，也經受不起利益的考驗。
但徐先生你想過沒有為什么拉里埃里森這么怕我們”
“怕你們我認識的埃里森可是個狂妄的家伙。”
徐良笑道。
杜菲爾德一臉自信“是的，如果他不懼怕我們，何必又是搞低價競爭策略，又是在創投市場放話威脅投資機構”
徐良搖頭，“不一定是怕伱們，也可能是想把所有的不安定因素給消滅”請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>