楊廠長此刻陷入了困境。讓陸恒留在技術科，目前看來已經觸及到了晉升的天花板，連7級工程師的主任都向他請教問題。
若要穩住他的工作心態，至少也要給他個技術科副主任的位置。然而，這并非長久之計，一旦陸恒發現自己在軋鋼廠的發展空間受限，若有大單位有意調他過去，他很可能選擇離開，畢竟大單位發展空間更廣闊，福利待遇也更優厚。
因此，是不是該讓他轉向行政崗位？
沉思片刻后，楊廠長看著悠然自得的王副廠長，忽然醒悟過來，問道：“老王，你是不是有什么打算？”
“確實有個不太成熟的想法。”
“我的身體狀況不太好，可能要提前申請退休，所以考慮讓小陸接替我的位置。”
“先讓他到車間擔任主任，用兩三年時間把一線和后勤崗位輪轉一遍，到時候我再向上級爭取，讓他接任我的職務。”
楊廠長皺眉道：“可他的年紀……”
言下之意，陸恒太過年輕，如今才23歲，即便兩三年后也不過25、26歲，資歷尚淺，顯得有些年輕。
“選拔人才不應拘泥于年齡，雖然年紀輕了點，但只要能力出眾，能夠贏得大家的認可，年輕并不是問題。”
“到時候我會盡力說服上級領導，應該能將此事定下來。”
面對王副廠長這般表態，楊廠長只能表示贊同。他知道，在與直管軋鋼廠上級的關系親疏上，王副廠長顯然更具優勢，曾是對方麾下的得力干將。
重返車間！
“陸工……”
一路上，聽著車間工人熱情的招呼聲，陸恒總是微笑點頭回應。
短短兩周內，通過對各個車間的巡視指導，他憑借扎實的技術實力徹底贏得了大多數車間工人的尊重。
得益于系統的幫助，無論學習何種技能，他都能一目了然，一學即精。
當車間工人們目睹他無論對何種工種、何種機器都能熟練操作時，無不感到欽佩。
卓越之人，不論走到哪里，都能迅速得到認可。
更何況，陸恒此前提出的績效考核制度已經在全廠推廣開來，許多工人因此看到了更多考級升職的機會，對他更是好感倍增。
因其平易近人的性格，一些膽大的中年女工甚至打趣道：
“陸工，你要不要找個對象啊？”
“只要你愿意，我就把我二姐家的女兒介紹給你，長得可俊俏啦。”
對于這些玩笑，陸恒只是淡然一笑，不予正面回應。
此刻，他更多的心思放在了事業發展上。
倒不是他有多么強烈的權力欲望，而是這個時代，要想獲得別人的尊重，活得自在，手中必須要有一定的權力。
無需遠舉，單看他所在的四合院，原先那些對他冷淡的人，現在見了面哪個不是笑臉相迎？
還有之前他請許大茂幫忙購買建材，其中涉及與其他工廠打交道，如果沒有一點權力，根本無法順利獲取材料。
這次也是多虧了王副廠長的協助，他才得以拿到可以在其他廠領取材料的憑證。
這就是權力的魅力所在。</p>