“是啊，從操作記錄上看不出任何問題，怎么就能斷定原因出在計量崗位呢？難道真有人在操作記錄上造假？如何才能找出造假之人呢？”許威發出一連串疑問。
“懷疑問題出在計量崗位，這個很好理解，因為你也承認，計量是關鍵崗位，只有這個崗位對產品合格率影響最大。現在看來，有人在操作記錄上造假，是確定無疑了，要找出造假之人......，計量崗位一共有幾名操作工？”
“一共十二名計量操作工，分為兩班四組，兩班倒，每班兩組，每組三人。”許威道。
葉佳怡略一思忖，“用排除法，暗中將每個班組的產品及其合格率分開，并形成對應關系，就很容易將沒有問題的班組挑出來，排除在外，然后用類似辦法再對可疑班組進行進一步考察，最后將沒有責任心的員工找出來。”
許威連連點頭，“葉總，你這辦法還真有科學道理，但是，如果涉及到多人多班組，情況可能就要復雜一些，用的時間相應也要多一些。”
“時間不是問題，只要把那種不負責任的員工找出來，對提高產品合格率有好處，那就是對企業增效的貢獻。”
從第二批開始，許威按照排除法，只通過五個批次的生產投料，就鎖定了兩個班組的嫌疑人，經過暗中的進一步觀察，最終找出了計量崗位的兩名員工，確實缺乏認真負責的工作責任心。
許威不愿得罪人，他向葉佳怡請示：“葉總，人已經找出來了，我不知道該怎么處理，還是把她們交給你吧。”
“你是制藥廠的生產經理，有權作出處理決定，交給我合適嗎？”葉佳怡沒有時間管這種事。
“你是公司高管，有權威，還是你來作出決定比較好。”
葉佳怡看出許威在故意推脫，“好吧，你把她倆送到我這里來。”
不一會兒，許威領著兩位三十出頭的女工來到葉佳怡辦公室，“葉總，我把她們領來了。”
“好，你先回去，我跟她倆談談。”
許威離開后，葉佳怡讓兩位女工坐下，然后說道：“你們的事情，許經理已經跟我說了，不知道你們是否清楚自己在做什么？”
見兩位女工低頭不語，葉佳怡繼續道：“你們的行為屬于對工作不負責任，直接后果就是降低了產品合格率，將給公司造成巨大損失。”
“葉總，我們知道錯了。”
“僅僅認錯是不夠的，你們還應該清楚自己的行為有多大的危害性。兩位也是從天源公司過來的，想必應該知道天源公司因為什么破產？天源公司制藥廠的藥品賣不出去，庫存積壓，占用大量流動資金，導致資金鏈斷裂，企業最后轉不動了，只能宣布破產。藥品賣不出去的主要原因，就是產品合格率太低，藥品成本太高。以前的天源公司破產了，對你們有什么好處嗎？”
（本章完）