這既是一個經營管理問題，也是個財務管理問題，產品銷售價格與企業應收賬款的規模之間，存在某種優化關系。誰都愿意自己的產品賣高價，而且現款交易，但有些用戶可以出高價，卻要求延期付款，有些客戶雖然愿意現款交易，卻在價格上百般打壓。企業的產品如果想賣高價，就必然面臨延期付款的局面，付款期限延長后，企業的應收賬款相應增加，大量的應收賬款將會影響企業的現金流，并增加流動資金占用成本。
如果企業追求現金交易，除非奇貨可居，否則必然在價格方面有所損失。
“這就看企業的經營理念和融資能力，還有產品的市場競爭力，一般情況下，我認為應該在各方面有所兼顧，不可偏廢。”張主管進行了一番初略分析，并闡明了自己的觀點。
葉佳怡點點頭，她覺得對方的回答勉強可以接受。
通過上午近兩個小時的面試，三位評議小組成員對面試者的評價比較一致，他們均認為面試者具有較高的綜合素質和專業技術水平，畢竟對方只做過上市公司主管會計，尚缺乏掌控全局的能力，這一點可以理解。
“丁總，如果讓這位張主管跟著你鍛煉一兩年，你認為他具備做財務總監的能力嗎？”關云天道。
“應該問題不大，年輕人，腦子聰明，只要肯學習，通過一兩年的鍛煉，掌控全局沒有問題。”
葉佳怡也認為假以時日，這位張主管可以接任財務總監，但她再次提醒關云天：“如果你女兒關琳珊將來回到昌達集團，你打算怎么安排？畢竟她的專業就是財務管理。”
關云天沉默了好一陣，他的女兒碩士研究生畢業后，原本可以直接進入昌達集團財務部，跟著老丁鍛煉一段時間，順理成章地接替老丁，成為集團公司財務總監，但關琳珊有自己的打算，她非要外出應聘，去什么普華永道或畢馬威闖蕩，關云天這樣開明的父親，自然不會阻攔，任由女兒自己做主。
葉佳怡的提醒，讓關云天有所顧忌，但轉念一想，還不知道關琳珊最終愿不愿意回來，總不能為了等她，耽誤昌達集團財務總監的接班人培養吧？
“就按原來的計劃實施，關琳珊回不回來還未可知，即使她將來愿意回來，可以做其他工作，不一定非要當財務總監，別考慮那么多，車到山前必有路。”關云天道。
“要不這樣吧，先把這位張主管引進來，讓他分擔一些重要工作，但別把話說明，到時候看情況再說。”
（本章完）