“你再看看投資收益這一塊，按照他們自己的財務分析，即使通過競爭，最終占到高端建材百分之六十的市場份額，要想收回全部投資，起碼也需要十年時間，這么長的投資回收期，到時候大部分設備都該報廢了。”
“不僅如此，我覺得他們的預測過于樂觀，要想占據當地高端建材市場百分之六十的份額，就憑他們幾個的管理能力，我表示嚴重懷疑！如果達不到預期的產銷量，其利潤就會相應降低，所以，十年的投資回收期只是過于理想化的預測。”葉佳怡分析道。
“如此看來，轉產高端建材的設想并不可行，現在新公司已經復牌交易，資金有了，那就讓建材分公司準備在原來的基礎上恢復正常的經營活動。對了，讓老朱他們起草的建材分公司各項規章制度和職工守則，可能最近幾天也要發過來，你關注一下公司郵箱的郵件，見到后打開看看，需要修改完善的，毫不留情地給他們指出來。”
葉佳怡是制造業管理專家，有關制造業方面的事，關云天只愿跟她溝通。
第二天，郵箱里收到老朱等人起草的規章制度和職工守則，關云天和葉佳怡分別打開看了看，給他們的感覺，原來那個凱源公司的管理確實存在不少問題，老朱傳來的這些規章制度雖然從原公司的基礎上修改而來，但其中的漏洞顯而易見。
根據關云天的安排，葉佳怡把老朱等人制定的規章制度和職工守則，按照昌達集團的管理理念進行修改后，重新放到新公司的郵箱里。
老朱等人很快就看到了修改后的管理制度，他們相互議論：“難怪關云天要讓老員工重新簽訂勞動聘用合同，就這管理制度，估計得有五分之一的老員工無法適應新規則。”
除了剛提拔的宋強，建材分公司領導班子的老成員對新的規章制度有一種莫名的感受，從有利于企業健康發展的角度來看，他們愿意企業管理更加嚴格和規范，畢竟他們幾位自身就是新公司的股東，企業經營的好壞，關系到他們的切身利益。但是，關云天親手提拔宋強來執行這項政策，令他們臉上無光，所以，他們對新的規章制度采取冷眼旁觀的態度。
關云天預料到了這種局面，但他沒有別的選項，一方面為了理順建材分公司的經營管理，這項舉措勢在必行，另外，原班子成員口頭歡迎新公司的舉措，但他們畏首畏尾，不敢堅持原則，這一點關云天對他們很失望。
通過民意調查和親自接觸，關云天認為宋強能夠勝任這項工作，他果斷將其提拔到分公司領導層，不管老朱等人有什么想法，只要能確保建材分公司得到健康發展，關云天不會過多顧及他們的感受。
老朱等人雖然心里有些酸楚，但也知道自己沒有金剛鉆，不敢攬瓷器活，所以，對新公司的決定，他們起碼在口頭上支持。
（本章完）