兼并重組后的建材分公司，領導班子早就搭建好了，新的產業規劃也已確定下來，各項規章制度和職工守則已經準備就緒，新公司復牌交易后，生產資金也不成問題，但在重新恢復生產之前，還有一項至關重要的工作要做，那就是新公司跟原來凱源公司的老職工簽訂新的勞動聘用合同，這件事必須盡快完成。
關云天撥通了宋強的電話，詢問簽訂勞動合同的事準備的怎么樣了，“今天剛把幾千分合同準備好，剩下只需各基層單位向職工傳達一下新公司的要求，大概還需要一到兩天時間，就可以著手簽訂勞動合同了，到時候我會親自去每個基層主持合同的簽訂。”宋強簡單匯報了下一步的工作安排。
“我擔心你一個人有點勢單力薄，你是不是應該把職工代表推薦的那兩位口碑不錯的普通職工抽上來，跟你組成一個特別工作組，讓他們給你當幫手？”關云天道。
“我很愿意找兩個幫手，就怕朱總他們不同意啊！”宋強這個位置是新公司董事長直接安排的，他多少感到有一點點別扭。
“老朱不會不同意，實際上也用不著他同意，這項工作是新公司布置的任務，你是代表新公司跟老職工簽訂勞動聘用合同，基本上跟老朱無關，不過你跟他打個招呼倒也沒什么壞處。”作為一個班子里的同事，宋強又是新近提拔的成員，關云天認為跟老朱打個招呼，起碼是對老領導的尊重。
結束跟關云天的通話，宋強來到老朱辦公室，把職工簽約的準備情況向老朱做了簡單匯報，并談到想從基層抽調兩名員工做他的幫手。
老朱對這件事本來就持冷眼旁觀的態度，聽說要抽基層職工幫忙，他試探著問道：“需要我們班子成員怎么配合你的工作？”
“如果抽調兩名職工幫忙，就不需要麻煩朱總和其他領導了。”
老朱如釋重負，他才不愿跟基層職工打交道，尤其跟那些喜歡胡攪蠻纏的刺頭，他唯恐避之不及，只要不讓他出面，別說抽調兩名職工幫忙，就算抽調十名八名職工，老朱也舉雙手贊成，“兩名夠不夠？人手別太少了，應付那些人，你最好有所防備。”
“嗨，又不是打群架，有三個人足夠了，不過要是分公司能從人事勞資部門派兩名工作人員幫我們處理合同的技術細節，那就最好了，畢竟以前我跟這類工作接觸不多，這種事勞資部門的人更有經驗。”
“沒問題，什么時候需要，我讓他們提前過去。”
正如事前預料的那樣，新的勞動聘用合同簽約過程中，整體情況還算順利，因為提前向職工做過宣傳，對于簽訂新合同的目的和意義，百分之九十五以上的職工都表示理解，簽約過程沒有出現大的波瀾，一個星期后，簽約工作已接近尾聲，即使個別還未簽約的職工跑到工作組面前發牢騷，通過宋強的耐心解釋和勸道，這部分人也最終順利簽約。
工作人員經過統計，發現除了申請提
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前病退和自愿離職的職工，整個建材分公司，只剩下十來名員工沒有任何動靜，宋強通知這些員工所在基層單位的負責人，讓他們告知當事人，在兩天之內作出要么跟新公司簽約，要么主動離職的選擇，否則，新公司將視其為自動離職。
也許最后這句話起到了作用，當天下午，就有五六位職工來到工作組，其中一位年近五十的中間人，正是那次跟關云天的見面會上，第一個發言的職工代表。