關云天點頭表示贊同，“沒錯，市場經濟體制下，任何企業都沒有為職工的工作崗位一包到底的義務和責任，下崗放假屬于正常現象，尤其是建材分公司這次還是因為技術改造后，對一線職工的需求減少而出現富余人員，就更顯得名正言順。但是，讓咱們設身處地站在當事員工的角度想一想，說實話，他們下崗對建材分公司沒有一點不良影響，但對某個具體職工而言，要是家里有其他經濟來源還好說，如果完全指望他的工資收入，他的下崗對整個家庭無異于晴天霹靂。”
“關總這種悲天憫人的情懷讓人感動，只是這種事說起來容易，做起來難啊！就建材分公司的現狀，我看不出有什么辦法可以解決這個問題。”說完，老茍兩手一攤。
“眼前確實沒有辦法，但咱們得開動腦筋，不能眼睜睜看著職工下崗回家。”關云天道。
聽到這里，老朱倒也贊成關云天的做法，但他仍然無計可施，“因為問題比較突然，我們確實拿不出解決辦法，請問關總有方案了嗎？”
“今天召集這個會，就是想跟你們商量解決問題的辦法。我考慮了一段時間，為了解決富余職工的就業問題，唯一辦法就是為他們創立新的工作崗位。”關云天道。
“創立新崗位？如何創立？用什么做依托？”以老朱為首的幾名班子老成員，用不可思議的目光，不約而同地看著關云天。
“工作崗位當然不能從天上掉下來，要給富余人員創立新崗位，我的意見，應該在建材分公司做新項目。”
“做新項目？車間技改還沒完成，建材分公司又要做新項目，這樣的安排合適嗎？”有人問道。
“有什么不合適的？這兩項工作本來就是相輔相成的關系，如果不讓那些富余職工得到妥善安置，一旦完成技改，車間定崗定員以后，你們領導班子將不得安寧，不信你們就等著瞧吧。就算不是所有富余職工都去找你們鬧事，即便只有那么一小部分去跟你們理論，看你們如何應付。”關云天的話，戳中了老朱等人的軟肋，他們最怕職工找麻煩。
會議室的氣氛瞬間變得凝重起來，過了好一陣，老朱才開口說道：“關總的意思，應該馬上著手建設新項目？”
“有這個意思，但也不能操之過急。”關云天道。
“不是說要盡快想法安置富余職工嗎？怎么又不著急了？”
“不是不著急，而是不能操之過急，任何企業做新項目，都是一件非常嚴肅的大事，如果考慮不周，貿然行事，砸進去的投資有可能血本無歸，那樣的風險必須避免！”
“一方面要盡快想法安置富余職工，另一方面又害怕做新項目擔風險，關總，接下來究竟應該怎么辦呢？”班子里的侯經理一臉的茫然。