“但是，在你們這些考試成績不理想的富余人員中，有一部分屬于素質比較高的員工，比如說像你這樣的車間女工代表，可能還有其他一些人，素質都比較高。”
老宋的當面夸贊，倒讓女工代表有點不好意思，“宋總過獎，我可算不上什么高素質員工。”
“你不用謙遜，我當了多年的車間主任，對基層情況還是了解的。如果事先讓你知道考試目的，就像你說的那樣，即使把家里的事暫時放到一邊，也要抽時間認真看書，努力爭取考出好成績，要是那樣的話，你還會站在這里嗎？”
“那倒是。哦----”女工代表好像明白了什么。
“你們當中包括了一定數量的高素質員工，這樣一批富余人員，我認為整體素質比留在車間那些職工差不了太多。”老宋道。
“原來如此！還別說，宋總這一招倒很巧妙，既保證了對新工藝比較了解的職工留在原車間，又讓這些富余職工的整體素質不至于太低。”站在辦公室門口的一位中年人插話道。
“為了新項目的順利展開，不能把好員工都留在原來的車間，否則，今后沒法開展工作。”作為領導，老宋想得比一般職工遠多了。
“為了不讓富余人員下崗，既然宋總和新公司領導想得這么周到，我代表大家表個態吧，如果新項目籌備期間實在沒有崗位，分公司可以給我們放一兩個月假。企業搞技改出現富余人員，這是自然現象，領導們千方百計為我們解決就業問題，因為中途銜接的原因，短暫的放假我們能接受。”女工代表說道。
“感謝大家的理解，也請各位放心，我們會統籌安排，盡量讓職工不放假或少放假。”老宋當過多年車間主任，對基層職工最為同情。
......
不讓富余職工下崗的消息很快就傳遍了整個建材分公司，職工們在私下議論，“看見沒有，新公司跟以前就是不一樣，要是換做原來的凱源公司，因為生產線實行了自動化改造，肯定要減少用工人數，讓淘汰下來的富余人員下崗，不是很正常嗎？既然通過公平考試被淘汰下崗，誰也無話可說。但是，人家新公司可沒那么做。”
“是啊，還記得新公司讓員工重新簽訂勞動聘用合同時，有一條承諾就是不能輕易讓職工下崗，當時咱們都以為只是隨便說說，誰也沒拿它當回事兒，從這件事情可以看出，新公司的大股東還真信守承諾，果然說到做到。”......
這件事讓建材分公司幾千職工的精神面貌煥然一新，即使那些留在原車間的職工，對新公司的這一舉措也大加贊賞，畢竟彼此都是曾經的同事，誰也不愿看到對方因為下崗而斷了經濟來源。
所以，接下來的新項目建設進行的格外順利，建材分公司上下一條心，只用了兩個月左右，一個現代化的城市下水管道生產車間就建成了。
一位留在原車間的職工甚至自告奮勇為新車間銷售產品，據說他家的一個親戚就在市政公司當領導，“還有這樣的好事？你家那位親戚在市政公司負責哪方面工作？”宋強對這個消息很感興趣。
“他是市政公司常務副總經理，好像負責招標采購業務。”
“那就太好了！你跟他聯系一下，抽個時間我跟你這位親戚見個面。”......
（本章完）