技改和新項目建設完成以后，建材分公司步入了正常發展軌道。因為實現了自動化生產，基礎建材的質量和產品合格率得到穩步提高，加上減少了百分之三十的人工成本，產品綜合成本下降了百分之十五到二十，憑借穩定的產品質量和價格優勢，昌達控股建材分公司的基礎建材產品，在當地市場的競爭力獨樹一幟，以前庫存積壓嚴重，現在產品供不應求。
至于新項目開發的民用建材產品，通過公私兩個渠道，產品很快進入了當地市政工程的采購范圍。因為以本公司的基礎建材作原料，跟其他競爭對手相比，建材分公司的產品擁有價格優勢，在產品質量相同的情況下，在市場競爭中容易占得先機。
生產和銷售環節理順以后，關云天覺得建材分公司的領導班子非常凌亂，如果分公司的管理層不能做到職責分明，高效廉潔，沒有一種積極向上的工作熱情，目前這種良好的生產和銷售局面，在不久的將來，就會因為管理層的混亂和懈怠而招到破壞。
跟葉佳怡等人商量以后，關云天決定對建材分公司領導班子進行調整，老朱年過六旬，應該放棄他在建材分公司一把手的位置，代表分公司專心做一名上市公司董事會成員，老侯接替老朱的位置上，出任建材分公司總經理，主管日常事務，宋強擔任常務副總經理，負責建材分公司的生產銷售和規章制度的監管執行，班子里其他幾位成員職責不變。
這樣的安排不僅使老朱騰出了自己的位置，也架空了老侯在建材分公司的領導權，在今后的建材分公司管理層，主要權利實際上掌握在宋強手里。
不用說，連旁觀者都看得很清楚，當事人自然更明白這次人事調整的目的，要想讓建材分公司的管理符合關云天的理念，始終處于高效運轉狀態，原來的一二把手必須做出改變，既然他們自身無法改變自己，那就對他們的位置和作用做出調整。
老朱肯定對這次人事調整從內心感到不滿，但他已經年滿六十，到了法定退休年齡，總公司讓他騰出位置，也是名正言順，因為他持有建材分公司的股權，現在成了新公司的股東，讓他代表建材分公司繼續擔任上市公司董事會成員，對他已經是非常客氣了，如果不考慮對他的尊重，完全可以由另外的人取而代之。
老侯雖然成了建材分公司總經理，但他只負責企業的日常管理，公司的生產經營大權旁落他人，甚至對職工的獎懲處罰都跟他無關，他這個總經理實際上有名無實。面對總公司的安排，老侯應該無話可說，畢竟自己能力有限，如果讓他負責建材分公司的全面工作，關云天根本不放心，讓他取代老朱，坐在總經理這個位置，已經是新公司對他面子的最大照顧了。
除了宋強，包括老朱在內的建材分公司領導班子成員，都是新公司的股東，這番人事調整，雖然送走了老朱，架空了老侯，但目的非常明確，那就是為了讓企業得到健康穩定的發展，使資產實現保值增值。無論外界怎么議論，關云天問心無愧，他跟建材分公司領導班子所有成員，沒有任何個人恩怨，他在建材分公司沒有一絲一毫的私利，無論經營管理，還是人事調整，關云天的所作所為，都是為了建材分公司的長遠發展考慮。
只要無私就能無畏，在作出人事調整之前，關云天當然知道
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老朱和老侯對此必定有意見，但他管不了那么多，為了建材分公司的未來，即使得罪人，也在所不惜。
打定主意之后，關云天通知建材分公司管理層，兩天之后在建材分公司有一個重要會議。