第三天上午，關云天跟昌達控股公司的董秘乘機抵達建材分公司所在的城市，入住賓館后，董秘通知老朱等人，下午兩點在建材公司會議室開會。
簡單的午飯后稍事休息，關云天謝絕了建材公司派車接送，他跟董秘打車在下午上班前趕到建材公司，兩點整，所有與會人員齊聚會議室。
董秘首先點名，并做好記錄，然后由關云天講話：“在大家的努力下，昌達控股建材分公司不僅完成了基礎建材生產單元的技術改造，還新建了一座民用建材生產車間，既解決了因為勞動生產率提高而出現的富余人員的就業問題，又為分公司增加了產品種類，擴大了公司規模，就生產經營而言，現在的建材公司已經步入良性發展的軌道。”
關云天停了停，用目光掃了一眼面無表情的各位與會者，然后繼續說道：“大家都知道人無遠慮必有近憂這句話，雖然建材分公司生產經營現在基本步入正軌，但是，要想讓這種良好勢頭保持下去，并繼續發揚光大，分公司管理層必須做出改變，要變得更加積極主動，工作效率必須更高，管理理念要跟得上時代潮流，只有這樣，企業才能得到穩定健康的發展。否則，在劇烈的市場競爭中，建材分公司現在確立的這點優勢，將轉瞬即逝。”
聽到“管理層必須做出改變”這句話，以老朱為首的分公司班子成員再也無法淡定了，“關總，需要我們怎樣做出改變？”
“通過分析，我們認為分公司領導班子應該做出調整，把有能力的同志推到重要管理崗位。”
調整領導班子！關云天對面坐著的都是當事人，他們聽見這個消息，馬上各懷心思地沉默下來，等待上級領導的指示。
關云天讓上市公司董秘宣布總公司的人事任免決定，“因為已到退休年齡，經研究，決定朱新華同志不再擔任昌達控股建材分公司總經理，代表建材分公司，轉任上市公司董事會專職成員；決定任命侯紅賢同志為建材分公司總經理，負責公司的日常管理；任命宋強同志為建材分公司常務副總經理，主管生產經營和規章制度的監管執行；其他成員職務和分管業務不變。以上決定從宣布之日開始生效。”
董秘宣讀完人事任免文件后，沒有掌聲，會場變得更加寂靜。所有當事人中，老朱最為失望，這項決定意味著他從此告別建材分公司領導崗位，當了多年企業領導，就這樣被免職，他的心理落差太大了！一時半會兒恐怕無法平靜。
但是，老朱作為職場人士，他應該清楚到年齡退休屬于正常現象，何況在他任上，他把原來的凱源公司管理的一塌糊涂，想要繼續賴在這個崗位，就顯得毫無自知之明。所以，盡管心有不甘，但他只能接受現實。
以老侯的資歷，他想到了自己肯定會接任老朱的崗位，但任免決定中明確規定了班子成員各自分管的業務范圍，令他大失所望，這哪像總經理的職責呀！分公司的大權都在宋強手里，老侯這個總經理實際上就是個日常管家。
不管內心多
（本章未完，請翻頁）